Den nysgerrige organisation
Nysgerrighed er viljen til at lære og ønsket om større indsigt og viden. Når vi går på opdagelse i menneskene omkring os, får vi en ny forståelse for hinanden, mere empati og en styrket relation. Når vi stiller spørgsmål og lytter til vores omverden, bliver vi opmærksomme på både udfordringer, tendenser og løsninger, vi ikke var kommet frem til alene. Den nysgerrige organisation undersøger sine egne antagelser og udfordrer rutiner og gøremåder, for at prøve nye veje. Den er inkluderende, reflekteret, kreativ og i bevægelse.
For at etablere en nysgerrig kultur, må ledelsen bane vejen. Her kommer fire gode råd til, hvordan du som leder kan gå nysgerrigt til værks:
Sluk for fordommene!
Drop dine antagelser om hvad dine medarbejdere tænker, føler og har behov for. Stil i stedet åbne, undersøgende og omsorgsfulde spørgsmål. Her er et par gode bud på spørgsmål til dit team, der kan give nye indsigter og ideer til jeres samarbejde:
Hvad har du brug for, for at du har det godt? Helt konkret og helt abstrakt.
Hvilke af dine opgaver giver dig energi og hvilke tager energi? Hvordan kan vi lave en god fordeling?
Hvordan ser en helt perfekt dag ud for dig? Hvad kan vi gøre for at hver dag bliver sådan?
Hvad har du brug for fra mig? Hvad har du brug for fra dine medarbejdere?
Har du nogle ideer eller forslag du gerne vil dele med mig eller med resten af teamet?
Vær jeres egen konsulent!
Sæt tid af til at gå på opdagelse i jeres egen organisation, stil spørgsmål ved alt hvad I plejer, kom med ideer til nye måder at gøre tingene på og test i praksis. Her er et par ideer til ting I kan undersøge og finde nye løsninger på.
Hvordan afholder vi møder? Hvad fungerer godt? Hvad fungerer mindre godt? Hvordan ville vi holde møde, hvis vi skulle bruge 20.000kr pr. møde? Hvad kan vi gøre anderledes til næste møde?
Hvordan er vores arbejdsrum? Er det nice? Hvilken stemning er der i rummet? Er der varmt? Koldt? Lyst? Mørkt? Rodet? Hvilket rum drømmer I om? Hvad kan I gøre lige her og lige nu for at forbedre rummet?
Hvordan fejre I Jer selv? Hvornår deler I succes, fantastiske fejl og ny læring? Hvad vil I gerne fejre? Hvordan vil I fejre det? Og hvornår? Sæt kryds i kalenderen!
Del ugens kulturelle anbefaling!
Hav et punkt på det ugentlige teammøde, hvor alle deler en kulturel anbefaling eller en spændende nyhed med hinanden. På denne måde finder du ud af hvad der rør sig og hvad der interesserer dit team. Et par bud på kulturelle anbefalinger eller relevante nyheder kunne være:
En mega fed koncert i næste weekend
En spændende artikel
En vildt god bog
Et interessant podcast
En udstilling man kan se lige nu
En falaffelbar man bare SKAL besøge
Tag på inspirationstur!
Tag ud i verden og sug til Jer. Besøg en helt anden type organisation end jeres egen, få en rundvisning, spis frokost med jeres nye venner og stil masser af spørgsmål til organisationen. Her er et par forslag til spændende typer af organisationer I kan tage på besøg hos:
Et orkester
En spejdergruppe
Et rengøringsfirma
Et kunstmuseum
En festivalgruppe
En sportsklub
Et kulturhus
Et reklamebureau
En børnehave
Et autoværksted
Rigtig god fornøjelse!
